실업급여(구직급여) 계산기입니다. 퇴직 전 3개월 임금총액과 1일 소정근로시간, 이직일 당시 나이, 고용보험 가입기간을 넣으면 하루 구직급여액과 받을 수 있는 일수, 총 예상액을 바로 계산합니다. 2026년 1월 1일 이후 이직한 사람에게 적용되는 하루 상한액 68,100원과 최저임금에 연동된 하한액(하루 8시간 기준 66,048원)을 반영했습니다.
받을 수 있는지(수급 자격)는 고용센터가 판정하며, 이 계산기는 금액을 가늠하는 참고용입니다. 계산은 이 페이지를 연 브라우저 안에서만 이뤄지고, 입력한 값은 서버로 보내거나 저장하지 않습니다.
실업급여(구직급여) 계산기 (2026년 이직자)
2026년 1월 1일~12월 31일에 이직한 근로자 기준입니다. 2027년 1월 이후 이직은 새 기준 고시 뒤 갱신합니다. 일용근로자·자영업자·예술인·노무제공자, 통상임금이 평균임금보다 많은 경우, 연장급여는 계산하지 않습니다.
계산 결과는 공개된 공식 기준에 따른 추정값입니다. 실제 자격과 금액은 담당 기관이 판정하므로 신청 전 공식 기관 안내를 다시 확인하세요.
2026년 실업급여 상한액·하한액
| 구분 | 하루 구직급여액 | 산식 |
|---|---|---|
| 상한액 | 68,100원 | 기초일액 상한 113,500원 × 60% |
| 하한액(하루 8시간) | 66,048원 | 10,320원 × 8시간 × 80% |
| 하한액(하루 7시간) | 57,792원 | 10,320원 × 7시간 × 80% |
| 하한액(하루 6시간) | 49,536원 | 10,320원 × 6시간 × 80% |
| 하한액(하루 5시간) | 41,280원 | 10,320원 × 5시간 × 80% |
| 하한액(하루 4시간) | 33,024원 | 10,320원 × 4시간 × 80% |
| 하한액(하루 3시간) | 24,768원 | 10,320원 × 3시간 × 80% |
| 하한액(하루 2시간) | 16,512원 | 10,320원 × 2시간 × 80% |
| 하한액(하루 1시간) | 8,256원 | 10,320원 × 1시간 × 80% |
2026년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 이직한 사람 기준입니다. 하한액의 10,320원은 2026년 시간급 최저임금이고, 1일 소정근로시간은 소수점 이하를 올려 정수로 하며 8시간 이상은 8시간으로 봅니다. 하루 8시간 근무자는 평균임금과 상관없이 하루 66,048원~68,100원 사이에서 정해집니다.
근거: 고용보험법 제45조·제46조 · 고용보험법 시행령 제68조(대통령령 제35934호, 2026-01-01 시행) · 고용노동부예규 「급여기초임금일액 산정규정」 제3조 · 최저임금위원회 2026년 최저임금 결정
받을 수 있는 일수(소정급여일수)
| 이직일 당시 나이 | 1년 미만 | 1년 이상 3년 미만 | 3년 이상 5년 미만 | 5년 이상 10년 미만 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
가입기간은 이직 당시 사업장의 피보험기간이며, 이전 직장을 그만둔 날부터 3년 안에 다시 가입했다면 합산합니다(이미 구직급여를 받은 기간은 제외). 장애인은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인을 말하며 50세 이상과 같은 일수를 적용합니다.
근거: 고용보험법 제50조 및 [별표 1] 구직급여의 소정급여일수
계산 방법
① 1일 평균임금 = 이직일 이전 3개월 임금총액 ÷ 그 3개월의 총일수(원 단위 반올림). ② 구직급여 일액 = 1일 평균임금 × 60%입니다. 다만 평균임금이 113,500원을 넘으면 113,500원으로 보아 하루 68,100원이 상한이고, 60% 값이 하한액(시간급 최저임금 10,320원 × 1일 소정근로시간 × 80%)보다 낮으면 하한액을 적용합니다. 평균임금이 «최저임금 × 소정근로시간»보다 낮을 때도 하한액이 됩니다. ③ 총 예상액 = 구직급여 일액 × 소정급여일수(120~270일). 월 환산은 일액 × 30일로 본 참고값입니다.
근거: 고용보험법 제45조·제46조·제50조 [별표 1] · 고용보험법 시행령 제68조 · 고용보험법 시행규칙 제91조의2 · 고용노동부예규 「급여기초임금일액 산정규정」 제3조 · 근로기준법 제2조(평균임금). 법령에 원 미만 처리 규정이 없어 원 단위로 반올림했습니다.
예시로 보기
| 사례 | 3개월 임금총액 | 1일 평균임금 | 적용 기준 | 구직급여 일액 | 소정급여일수 | 총 예상액 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 35세 · 가입 2년 · 하루 8시간 | 9,000,000원(91일) | 98,901원 | 하한액 | 66,048원 | 150일 | 9,907,200원 |
| 52세 · 가입 4년 · 하루 8시간 | 10,200,000원(92일) | 110,870원 | 평균임금의 60% | 66,522원 | 210일 | 13,969,620원 |
| 45세 · 가입 7년 · 하루 8시간 | 15,000,000원(91일) | 164,835원 | 상한액 | 68,100원 | 210일 | 14,301,000원 |
| 30세 · 가입 1년 미만 · 하루 4시간 | 4,000,000원(91일) | 43,956원 | 하한액(4시간) | 33,024원 | 120일 | 3,962,880원 |
| 50세 · 가입 10년 이상 · 하루 6시간 | 9,000,000원(91일) | 98,901원 | 평균임금의 60% | 59,341원 | 270일 | 16,022,070원 |
예시는 위 계산기와 같은 규칙으로 계산했습니다. 총 예상액은 소정급여일수를 모두 받았을 때의 금액이며, 실제 지급액은 실업 인정 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
2026년 실업급여 상한액과 하한액은 얼마인가요?
2026년 1월 1일 이후 이직한 사람은 하루 상한액이 68,100원입니다(구직급여 산정의 기초가 되는 임금일액 상한 113,500원 × 60%). 하한액은 이직일 당시 시간급 최저임금(2026년 10,320원)에 1일 소정근로시간을 곱하고 80%를 적용한 금액으로, 하루 8시간이면 66,048원입니다. 2025년 12월 31일까지 이직한 사람에게는 종전 상한(하루 66,000원)이 적용됩니다.
실업급여는 얼마 동안 받을 수 있나요?
소정급여일수는 이직일 당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지입니다. 50세 이상과 장애인은 가입기간 1년 이상부터 같은 구간의 50세 미만보다 30일 깁니다. 다만 이직일 다음 날부터 12개월 안에 받아야 하고, 이 기간이 지나면 남은 일수가 있어도 받을 수 없습니다. 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 지급되지 않습니다.
스스로 그만둬도 받을 수 있나요?
구직급여는 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직 사유가 법에서 정한 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 일할 의사와 능력이 있고 재취업을 위해 노력하는 경우에 지급됩니다. 퇴사 사유가 제한 사유에 해당하는지는 고용센터가 판단하므로, 이 계산기는 금액만 가늠합니다. 또 65세 이후에 새로 고용된 사람에게는 구직급여가 적용되지 않습니다(65세 전부터 피보험자격을 유지하며 계속 고용된 경우는 적용).
1일 평균임금은 어떻게 계산하나요?
이직일 이전 3개월 동안 받은 세전 임금총액을 그 기간의 총일수(보통 89~92일)로 나눕니다. 이렇게 구한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 하는데, 이 계산기는 그 경우를 따로 계산하지 않습니다. 3개월 임금이 평소보다 적었다면 고용센터 안내를 함께 확인하세요.
하루 4시간 일하는 단시간 근로자는 얼마를 받나요?
하한액이 1일 소정근로시간에 비례해 정해집니다. 2026년 기준 하루 4시간이면 하한액은 33,024원(10,320원 × 4시간 × 80%)입니다. 소정근로시간이 주 단위로 정해져 있으면 «(주 소정근로시간 + 유급휴일 소정근로시간) ÷ 48 × 8»로 1일 시간을 구하고, 소수점 이하는 올립니다.
2027년에 퇴사하면 금액이 달라지나요?
하한액은 이직일 당시 최저임금을 쓰므로 2027년 최저임금(시간급 10,700원)이 적용되면 하한액도 오릅니다. 정부는 상한액을 하한액에 연동하는 개편을 추진하고 있으며(고용노동부 2026년 9월 1일 발표), 2027년 상한액이 법령으로 정해지면 이 계산기를 갱신합니다.
함께 쓰는 계산기·관련 글
공식 출처와 기준일
- 국가법령정보센터 「고용보험법」 제10조·제40조·제45조·제46조·제48조~제50조, [별표 1](2026-09-18 시행본)
- 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제68조(급여기초 임금일액의 상한액, 2025-12-23 개정·2026-01-01 시행)
- 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제·개정문(대통령령 제35934호 부칙 제1조·제4조)
- 국가법령정보센터 「고용보험법 시행규칙」 제91조의2(이직 전 1일 소정근로시간의 산정)
- 고용노동부예규 제221호 「급여기초임금일액 산정규정」(2023-12-01)
- 국가법령정보센터 「근로기준법」 제2조(평균임금·소정근로시간 정의)
- 최저임금위원회 「연도별 최저임금 결정 현황」(2026년 10,320원·2027년 10,700원)
- 고용노동부 보도자료 「「고용보험법」 시행령 등 일부개정령안 국무회의 심의·의결」(2025-12-16)
- 고용노동부 보도자료 「고용보험 제도개선 TF 논의결과」(2026-09-01)
- 고용24 「실업급여 모의계산」 안내(2026-08-25 수정)
확인일 2026-11-08 · 적용 기준: 2026년 1월 1일~12월 31일 이직자(고용보험법·시행령 2026-09-18 시행본). 2027년 1월 이후 이직은 새 기준이 정해진 뒤 갱신합니다.
편집 및 AI 사용 원칙 — 이 페이지는 AI가 공식 자료를 바탕으로 작성했고, 계산식과 기준값은 인용한 공식 원문과 대조했습니다. 편집 및 AI 사용 원칙
수정 이력: 2026-11-08 최초 작성