주휴수당 계산기 — 2027·2026 최저임금 월급, 알바 주 15시간 기준

자주 묻는 질문

주휴수당은 누가 받을 수 있나요?

4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근로일을 모두 출근했다면 1주에 하루 주어지는 유급휴일(주휴일)의 임금, 즉 주휴수당 대상일 가능성이 있습니다(근로기준법 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조 제1항). 상시 근로자 4명 이하 사업장에도 이 규정이 적용되고(시행령 별표 1), 아르바이트 같은 단시간 근로자에게도 주어야 합니다(시행령 별표 2).

알바가 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?

근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 유급휴일(제55조)과 연차휴가(제60조) 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 주마다 시간이 다르면 한 주가 아니라 4주 평균으로 보고, 계약으로 정한 소정근로시간이 기준입니다. 이 계산기는 입력한 1주 시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 0원으로 보여 줍니다.

주휴수당 계산법은 어떻게 되나요?

1주 소정근로시간이 40시간이면 하루치인 8시간분, 40시간보다 짧으면 «1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8»시간분에 시급을 곱합니다. 예를 들어 하루 5시간씩 주 3일(15시간)이면 주휴시간은 3시간이고, 2027년 최저임금으로 3시간 × 10,700원 = 32,100원입니다. 단시간 근로자의 하루 소정근로시간을 «4주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 총 소정근로일 수»로 정한 시행령 별표 2를, 통상 근로자가 주 5일 일한다고 보고 적용한 결과입니다.

2027년 최저임금으로 월급은 얼마인가요?

2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 2026년 8월 5일 고시됐고, 최저임금법 제10조 제2항에 따라 2027년 1월 1일부터 효력이 생깁니다. 주 40시간 일하면 주휴시간을 넣은 월 209시간 기준으로 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원(세전)이 월 환산액입니다. 2026년(10,320원) 기준으로는 2,156,880원입니다.

월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

1주 소정근로 40시간과 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12로 나눈 약 208.6시간을 1시간 단위로 반올림한 값입니다. 근로기준법 시행령 제6조와 최저임금법 시행령 제5조는 월급을 시간급으로 바꿀 때 «1주 기준시간 × 1년 동안의 평균 주의 수 ÷ 12»를 쓰도록 정합니다. 근무시간이 짧으면 같은 식으로 줄어들어, 주 20시간이면 104시간입니다.

연장·야간근로나 결근한 주는 어떻게 계산하나요?

이 계산기는 계약으로 정한 소정근로시간만 계산하고 연장·야간·휴일근로 가산수당은 넣지 않습니다. 소정근로일 중 결근한 날이 있는 주에는 주휴수당이 생기지 않을 수 있고, 수습 기간 감액과 세금·4대보험 공제도 반영하지 않습니다. 실제 금액은 근로계약서와 사업장, 고용노동부 상담으로 확인하세요.